90% dos desligamentos são motivados por problemas comportamentais
De acordo com um estudo realizado pela Page Personnel, um dos maiores players mundiais em recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão, alega que 90% dos desligamentos nas empresas são motivados por problemas comportamentais. Um bom currículo que contenha as experiências profissionais, cursos e atividades complementares, apresenta critérios fundamentais para a contratação, mas não são suficientes para a manutenção do emprego.
Além das habilidades técnicas, o colaborador também precisa ter autoconhecimento, inteligência emocional, estar disposto a buscar novas habilidades, ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho, inspirar e desenvolver pessoas, entre outras habilidades que suportem sua atuação profissional na função.
Conquistar essas habilidades comportamentais é um processo importante para quem deseja crescer profissionalmente. Mas para garantir um aprendizado eficaz é preciso buscar a ajuda de profissionais sérios e capacitados para a aplicação dos melhores processos que o ajudem a alcançar o seu objetivo. Participar de atividades que auxiliem no desenvolvimento da sua carreira é um ponto crucial para se alcançar melhores resultados. Um exemplo muito eficiente é o processo de Desenvolvimento Profissional, em que o autoconhecimento e o alinhamento com as oportunidades profissionais são trabalhados para potencializarem os pontos positivos do profissional e fazer novas descobertas que impactem no atual cargo ou no qual está planejando.
A área de Gestão de Pessoas da organização também precisa estudar todas as forças e fraquezas dos colaboradores, conhecer e avaliar os candidatos dentro das habilidades e competências requeridas, afim de delimitar tanto as estratégias de recrutamento e seleção, como as da equipe em cima do que o colaborador tem como potencial e o que pode melhorar.
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